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In einer geänderten neuen Arbeitswelt braucht es auch eine neue, variable Form der Vergütung. In vielen Unternehmen lässt sich zu diesem Thema jedoch noch eine große Unsicherheit feststellen und der Weg zu New Pay scheint weit zu sein. Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine New Work Journey. Es zeigt, wie Sie konkrete Konzepte für die Wertebestimmung, Umsetzung und Implementierung von entsprechenden Vergütungsstrukturen entwickeln. Diese werden aus verschiedenen Blickwinkeln und Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis betrachtet und kommentiert. "New Pay Journey" ist die Fortsetzung und das Praxisbuch zu "New Pay". Inhalte: Warum New Pay? Definition und Dimensionen Performance Management neu gedacht New Pay Journey in der Praxis: Reisehilfen und berichte Konzepte zur Standortbestimmung Holistic Pay: Vergütung im Wechselspiel mit Wirk und Entwicklungsfelder, Privilegien und Benefits Wege zum neuen Entlohnungssystem anhand von Beispielen aus der Praxis New Pay im Tarifbereich: Wie geht das?
- Autorenportrait
Die freie Reporterin (Haufe, herCAREER) Stefanie Hornung ist auf die Themen Personalmanagement, New Work und Karriereperspektiven von Frauen spezialisiert. Sie beschäftigt sich zudem mit der Zukunft von Journalismus und Corporate Publishing - insbesondere als Head of Communications für den Veranstalter der IFRA und DCX Expo, die jährlich Publishing-Entscheider aus der ganzen Welt in Berlin versammelt. Stefanie Hornung gehörte viele Jahre als Pressesprecherin zum Team der größten deutschen Personalfachmessen, der Zukunft Personal (heute: Zukunft Personal Europe) sowie der PERSONAL Nord und Süd (heute: Zukunft Personal Nord und Zukunft Personal Süd) und war Chefredakteurin des Online-Portals HRM.de.
In einer geänderten neuen Arbeitswelt braucht es auch eine neue, variable Form der Vergütung. In vielen Unternehmen lässt sich zu diesem Thema jedoch noch eine große Unsicherheit feststellen und der Weg zu New Pay scheint weit zu sein. Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine New Work Journey. Es zeigt, wie Sie konkrete Konzepte für die Wertebestimmung, Umsetzung und Implementierung von entsprechenden Vergütungsstrukturen entwickeln. Diese werden aus verschiedenen Blickwinkeln und Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis betrachtet und kommentiert. "New Pay Journey" ist die Fortsetzung und das Praxisbuch zu "New Pay". Inhalte: Warum New Pay? Definition und Dimensionen Performance Management neu gedacht New Pay Journey in der Praxis: Reisehilfen und berichte Konzepte zur Standortbestimmung Holistic Pay: Vergütung im Wechselspiel mit Wirk und Entwicklungsfelder, Privilegien und Benefits Wege zum neuen Entlohnungssystem anhand von Beispielen aus der Praxis New Pay im Tarifbereich: Wie geht das?
